Verkkokurssi on uusi tapa oppia

Gasum panostaa henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Vuosittain laaditaan henkilökohtaiset kehittämissuunnitelmat, joissa kannustetaan työkiertoon sekä oman toimen ohella suoritettavaan etäopiskeluun. Vuonna 2009 kukin gasumlainen osallistui keskimäärin viiteen koulutuspäivään. Perinteisesti keväisin järjestetään koko henkilökunnalle suunnatut koulutuspäivät, joissa käsitellään ajankohtaisia asioita.

Gasum on ottanut vuonna 2010 käyttöön koko henkilöstölle suunnatun verkkokoulutusohjelman helpottamaan tärkeiden asioiden oppimista ja tiedon jakamista varten.

Gasumilla on käytössä palkitsemisjärjestelmä, jolla kannustetaan henkilöstöä kehittämään toimintoja. Henkilö- tai tiimikohtaiset tavoitteet asetetaan tukemaan strategiaa, ja niiden saavuttaminen muodostaa pohjan maksettaville tulospalkkioille.